略して「報・連・相」。部下の努力目標ではなく、上司の心構えとしても提唱されていたものですよ。現場では日常的に「報告せよ、連絡せよ、相談せよ……」って、トラウマになるぐらい、それはもうこっぴどく、「報・連・相」をせんかいな、って職場で言われ続けて来たものです。
ところがこれ、1982年の常識らしいのですよ。道理で……でもね、出来ない場合は、どうするべきか上司に相談することは、あってもいいとは思いますよ？
これが、ビジネスマンのいろは、だと思っていたのですが、どうやら古い常識のようですね。
でも、「こんなことがありました！」という報告は必要だし、関係者各位に対して「現在弊社はこのようになっています」という連絡も必要だし、上司に対して「何々が出来ませんがどうすればいいですか」ぐらいを訊くことぐらいはやって欲しいものです。それを踏まえた上で、批判なり評論なりすればいいでしょうが。
これすらわかんねー人間が、高賃金短時間労働だというから、最近のええとこの企業さんはすえおそろしい。
報告・連絡・相談は、果たして本当に過去の遺物なんでしょうかね？ 1982年の常識なのか？ 僕は、これがトラウマになるぐらい会社で刷り込まれていたので、驚いています。そんなバカなってね？
また一つ、自分が昔人間だと思い知らされる事象がありましたとさ。
ではでは(･∀･)ノ
パソコンのお医者さん 報告・連絡・相談を躾けられた世代 ネットウイングス 代表 田所憲雄 拝
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